根据《劳动合同法》第40条以及《劳动法》第26条的规定，对于医疗期满员工、不胜任工作员工、或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的员工，企业在满足法定条件且履行必要程序后，可以单方决定与上述员工解除劳动合同。但由于在此种劳动合同解除情形中，员工本身并无过失，因此被称为无过失性解除。

根据《劳动合同法》第40条以及《劳动法》第26条的规定，对于医疗期满员工、不胜任工作员工、或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的员工，企业在满足法定条件且履行必要程序后，可以单方决定与上述员工解除劳动合同。但由于在此种劳动合同解除情形中，员工本身并无过失，因此被称为无过失性解除。