本文整理自《周泰 · 对话》第一期之中国刑法学的过去、现在与未来线上嘉宾的对谈，以飨读者。
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本文整理自《周泰 · 对话》第一期之中国刑法学的过去、现在与未来线上嘉宾的对谈，以飨读者。
本文整理自《周泰 · 对话》第一期之中国刑法学的过去、现在与未来线上嘉宾的对谈，以飨读者。
本文整理自《周泰 · 对话》第一期之中国刑法学的过去、现在与未来线上嘉宾的对谈，以飨读者。
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在商业活动和日常生活中，因代持的隐蔽性和灵活性，股权代持的操作屡见不鲜，原因也多种多样，但从相关司法判例看来，股权代持可谓是一把双刃剑，在为商业活动和日常生活带来便利的同时，也蕴含着很大的风险。我们拟分别从隐名股东和显名股东的角度，分析股权代持的相关法律风险及应对措施，首先从隐名股东角度出发，分为上下两篇，本篇为下篇。
在商业活动和日常生活中，因代持的隐蔽性和灵活性，股权代持的操作屡见不鲜，原因也多种多样，但从相关司法判例看来，股权代持可谓是一把双刃剑，在为商业活动和日常生活带来便利的同时，也蕴含着很大的风险。我们拟分别从隐名股东和显名股东的角度，分析股权代持的相关法律风险及应对措施，首先从隐名股东角度出发，分为上下两篇，本篇为上篇。
经济补偿一般指劳动合同解除或终止后，用人单位依法付给劳动者经济上的补助。按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，是用人单位的一项法定义务，也是劳动关系强资本弱劳工特点下，倾斜保护劳动者的重要手段，以达到在劳动者与用人单位之间寻求利益平衡的目的。 但是，在实践操作过程中，因经济补偿在立法上的高度概括性、滞后性以及地方差异性等诸多原因，使用人单位与劳动者在计算经济补偿时，因对法律理解存在差异极易引起诉累。同时，因司法实践中各地区适用法律规范不统一，造成了诸多同案异判的现象。故我们拟推出系列文章及短视频，通过对实践中涉及经济补偿常见热点问题进行总结、梳理、分析，希望对大家有所裨益。 本篇将主要针对计算经济补偿,如何确定本单位工作年限进行分析。
经济补偿一般指劳动合同解除或终止后，用人单位依法付给劳动者经济上的补助。按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，是用人单位的一项法定义务，也是劳动关系强资本弱劳工特点下，倾斜保护劳动者的重要手段，以达到在劳动者与用人单位之间寻求利益平衡的目的。 但是，在实践操作过程中，因经济补偿在立法上的高度概括性、滞后性以及地方差异性等诸多原因，使用人单位与劳动者在计算经济补偿时，因对法律理解存在差异极易引起诉累。同时，因司法实践中各地区适用法律规范不统一，造成了诸多同案异判的现象。故我们拟推出系列文章及短视频，通过对实践中涉及经济补偿常见热点问题进行总结、梳理、分析，希望对大家有所裨益。 本篇将主要针对从事公益性岗位的劳动者，能否依法获得经济补偿进行分析。
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